各单位：

为加强对高层次人才的管理，客观评价高层次人才的工作业绩，充分发挥绩效考核的作用，根据《2023白菜网总站大全绩效工资实施办法（修订3.0版）》（吉师大校发字〔2022〕148号）《2023白菜网总站大全高层次人才绩效考核实施办法（修订）》（吉师大校发字〔2024〕62号）《2023白菜网总站大全高层次人才绩效考核补充规定》（吉师大校发字〔2024〕99号），现对全校E类及以上人才进行年度高层次人才绩效考核，考核合格，兑现人才绩效。具体事宜通知如下：

一、考核人员范围

吉林省认定的E类及以上人才，可申请参加高层次人才绩效考核（已参加其他高层次人才考核，人才奖励绩点大于或等于本次人才分类等级申报考核奖励绩点的，不需重复申报）。

按照《2023白菜网总站大全高层次人才绩效考核实施办法（修订）》（吉师大校发字〔2024〕62号）文件要求，新引进的高层次人才自来校报到之日起满三年时进行考核。

二、考核内容和标准

对高层次人才的绩效考核，重点突出对师德师风、教学、科研等工作业绩的考核，有违师德行为，师德考核不合格，严格实行“师德一票否决”。A、B类人才对应国务院特贴者、省拔尖创新人才第一层次人选的绩效考核标准；C、D类人才对应省拔尖创新人才第二层次人选、省教学名师、长白山技能名师的绩效考核标准；E类人才对应省拔尖创新人才第三层次人选、优秀博士、吉林省教学新秀的绩效考核标准。具体考核内容和标准详见《2023白菜网总站大全高层次人才绩效考核实施办法（修订）》《2023白菜网总站大全高层次人才绩效考核补充规定》。

三、考核程序

1.个人申报。本人填报《2024年度2023白菜网总站大全高层次人才绩效考核表》，并提交业绩成果佐证材料。不申报者，视为自动放弃考核，不享受相应人才绩效。

2.学校考核。学校考核工作组根据学校规定的考核内容、标准，对高层次人才进行年度考核，确定考核等级。

3.结果反馈。考核结果由各基层单位通知到被考核人。

四、考核等级、结果运用

考核结果分合格、不合格两个等级。考核结果作为发放人才奖励绩效工资的重要依据。获得多个称号人才，只享受考核合格最高级别的奖励绩效工资。

五、材料要求

请各单位在12月31日（星期二）上午11:00前将以下材料的纸质稿统一报送到人力资源处人事科（1715室），逾期将无法受理。材料清单如下：

1.《2024年度2023白菜网总站大全高层次人才绩效考核表》（附件3）（简称《考核表》），A4纸单面打印，一式一份。

2.《2024年度2023白菜网总站大全高层次人才绩效考核汇总表》（附件4））（简称《汇总表》），A4纸单面打印，一式一份。

3.业绩成果佐证材料复印件。

同时将《汇总表》的电子版统一发送到邮箱379205493@qq.com，邮件主题标注为“×××学院（部、处）高层次人才考核材料”。

4.师德师风鉴定表（附件5），申报人员皆须填写，请报送至党委教师工作部第一教学楼1704室。

联系人： 王老师，刘老师     联系电话：3291653

人力资源处

2024年12月27日